Adviser ,International Consultant of Industrial ,Trading and Official

Adviser ,International Consultant of Industrial ,Trading and Official

مشاور بین المللی استراتژی و راهبردی و... بازار یابی بین المللی ,اداری ,صنعتی , بازرگانی و...
Adviser ,International Consultant of Industrial ,Trading and Official

Adviser ,International Consultant of Industrial ,Trading and Official

مشاور بین المللی استراتژی و راهبردی و... بازار یابی بین المللی ,اداری ,صنعتی , بازرگانی و...

مفهوم هد ف چیست؟

مفهوم هد ف چیست؟


مدل چهار مرحله ای زیر پایه و اساس کلیه فرآیندهای موثر یادگیری و به خصوص نحوه کسب مهارتهای ساده را تشکیل می دهد و بخش اعظم را در بر می گیرد:


الف- ابتدا بطور دقیق مشخص کنید که چه می خواهید .


ب- عمل کنید.


ج- توجه کنید که عملتان چه پیامدهایی در بردارد (کنترل ونظارت - نقد و سنجش و ارزیابی(


د- طرز عمل خود را تغییر دهید تا وقتی به نتیجه مطلوب برسید (انعطاف(


2- هدفهایی که مشخص می کنید باید دارای شرایط زیر باشد: 


1- کاملاً مشخص و تعریف شده باشد.(Specific)


2- قابل سنجش و اندازه گیری باشد.(Measurable)


3- دست یافتنی باشد.(Acheivable)


4- واقعی باشد.(Realistic)


5- به موقع و به هنگام باشد.(Timely)


نکته: 5 شرط فوق به مدل SMARTمعروف است.


6- بیان قاطع ومحکم اهداف.


7- نوشتن اهداف (دفترچه محرمانه هدفگذاری)


8- مشخص کردن ایستگاههای بین راه.


9- تعیین موضوعات و ابعاد هدف.


10- شناخت صحیح از هدف و در نظر گرفتن تناسبات روحی و روانی.


11- در نظر گرفتن استعدادها .


12- توجه صحیح به الویتها و اهمیت.


13- تناسب به رسالت ها و ارزش ها.


14- ریز کردن اهداف کلی تر به اهداف ریز تر و دقیق تر. 


15- بدون تکیه زدن بر امکانات برونی از امکانات بیرون می توان استفاده کرد اما نباید به آن تکیه نمود.

 

 نکته:


تکیه زدن و دل بستن به تکیه گاههای آسیب پذیر و نامطمئن ، انسان را آسیب پذیر می کند.


16- مشخص کردن نیازهای اساسی رسیدن به اهداف (از نظر مادی و معنوی - جسمی و روانی و...(


17- دارای نشانه های روشن و واضح که قابل پیگیری باشد.


18- یک تصویر روشن و شفاف نسبت به اهدافتان در ذهن خود داشته باشید و روزانه چندین مرتبه آن را مجسم نمایید.


19- مشخص کردن موقعیت و نقش هر ایستگاه نسبت به ایستگاه و ایستگاههای آینده.


20- قابل توسعه و گسترش باشد.


نکته: زنجیره ای از اقدامات و کارهایی که احساس می کنید همین اکنون باید آنها را تغییر دهید تا به آینده ای روشن برسید چیست؟


درک احساس وابستگی زمان حال به زمان آینده.


3- هدفهایی که با شرایط فوق انتخاب گردیدند باید مراقبت شوند تا به نتیجه برسند.


4- اهداف به انگیزه نیاز دارد.


برای هر هدف یک یا چند انگیزه و عامل قوی پیدا کنید که به پایداری کمک کند.


5- اگر هدفی را انتخاب کنید و انگیزه های لازم آن برای مشخص نکنید ممکن است به دلیل عوامل مختلف از ادامه تحقق آن صرفنظر کنید و همین کار باعث تغییر دید نسبت به خودتان خواهد شد.


Dr.N.Assadollahi

 

نظرات 0 + ارسال نظر
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد