مفهوم هد ف چیست؟
* مدل چهار مرحله ای زیر پایه و اساس کلیه فرآیندهای موثر یادگیری و به خصوص نحوه کسب مهارتهای ساده را تشکیل می دهد و بخش اعظم را در بر می گیرد:
الف- ابتدا بطور دقیق مشخص کنید که چه می خواهید .
ب- عمل کنید.
ج- توجه کنید که عملتان چه پیامدهایی در بردارد (کنترل ونظارت - نقد و سنجش و ارزیابی).
د- طرز عمل خود را تغییر دهید تا وقتی به نتیجه مطلوب برسید (انعطاف)
2- هدفهایی که مشخص می کنید باید دارای شرایط زیر باشد:
1- کاملاً مشخص و تعریف شده باشد.(Specific)
2- قابل سنجش و اندازه گیری باشد.(Measurable)
3- دست یافتنی باشد.(Acheivable)
4- واقعی باشد.(Realistic)
5- به موقع و به هنگام باشد.(Timely)
نکته: 5 شرط فوق به مدل SMARTمعروف است.
6- بیان قاطع ومحکم اهداف.
7- نوشتن اهداف (دفترچه محرمانه هدفگذاری).
8- مشخص کردن ایستگاههای بین راه.
9- تعیین موضوعات و ابعاد هدف.
10- شناخت صحیح از هدف و در نظر گرفتن تناسبات روحی و روانی
11- در نظر گرفتن استعدادها .
12- توجه صحیح به الویتها و اهمیت
13- تناسب به رسالت ها و ارزش ها.
14- ریز کردن اهداف کلی تر به اهداف ریز تر و دقیق تر.
15- بدون تکیه زدن بر امکانات برونی از امکانات بیرون می توان استفاده کرد اما نباید به آن تکیه نمود.
::: نکته:
تکیه زدن و دل بستن به تکیه گاههای آسیب پذیر و نامطمئن ، انسان را آسیب پذیر می کند.
16- مشخص کردن نیازهای اساسی رسیدن به اهداف (از نظر مادی و معنوی - جسمی و روانی و...)
17- دارای نشانه های روشن و واضح که قابل پیگیری باشد.
18- یک تصویر روشن و شفاف نسبت به اهدافتان در ذهن خود داشته باشید و روزانه چندین مرتبه آن را مجسم نمایید.
19- مشخص کردن موقعیت و نقش هر ایستگاه نسبت به ایستگاه و ایستگاههای آینده.
20- قابل توسعه و گسترش باشد.
نکته: زنجیره ای از اقدامات و کارهایی که احساس می کنید همین اکنون باید آنها را تغییر دهید تا به آینده ای روشن برسید چیست؟
درک احساس وابستگی زمان حال به زمان آینده.
3- هدفهایی که با شرایط فوق انتخاب گردیدند باید مراقبت شوند تا به نتیجه برسند.
4- اهداف به انگیزه نیاز دارد.
برای هر هدف یک یا چند انگیزه و عامل قوی پیدا کنید که به پایداری کمک کند.
5- اگر هدفی را انتخاب کنید و انگیزه های لازم آن برای مشخص نکنید ممکن است به دلیل عوامل مختلف از ادامه تحقق آن صرفنظر کنید و همین کار باعث تغییر دید نسبت به خودتان خواهد شد.